浙江师范大学杭州高等研究院
2023人才引进
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策
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杰出教授
A类：教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
B类：教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
待遇：（服务期10年，首聘期5年）
双龙学者
符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。
年龄、职称要求
年龄一般要求45周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽职称要求。
业绩要求具备下列条件之一
（1）获得国家自然科学奖、国家科技进步奖和国家技术发明奖二等奖及以上（排前四名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排名前三），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖（排名前二）、省部级科研成果奖二等奖（排名前二），或省部级科研成果奖三等奖（排名第一）。
（2）在近6年（自申报当年前推）主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项，并取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文（提供6篇代表作），成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。
※直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制，应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇。
待遇（服务期10年，首聘期4年）
备注：
1.教学科研水平达到或接近省级人才工程的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档；
2.教学科研水平达到或接近省级人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档；
3.其它引进的“双龙学者”特聘教授统一纳入C档；
4.提供可租住的专家公寓；
5.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；
6.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金;所涉薪酬、安家费均为税前；
7.超出目标任务部分的科研业绩可享受学校科研成果奖励；
8.报到时限要求:拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。
青年博士引进政策
引进对象
国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）
首聘期制度
引进博士实行4年首聘期制度。
待遇
服务期10年，首聘期4年
备注：
1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内前2年享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴，基础性安家费可以分别提高5万元、10万元；
2.对于学校拟重点突破领域新引进的高水平青年博士，以及其他学科领域被聘为校聘教授的青年博士，首聘期内由学校提供25万元的年薪;
3.特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才，待遇适当调整。所涉薪酬、安家费均为税前；年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金;
4.科研业绩可享受学校科研成果奖励;
5.报到时限要求:拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。
本政策由浙江师范大学人事处负责解释
http://rsc.zjnu.edu.cn/2022/0312/c7374a389166/page.htm
招聘计划
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电话：0571-82257670（何老师）
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杭州高等研究院位于“中国最具幸福感城市”杭州，毗邻杭州奥体博览城，与钱塘江咫尺相伴。研究院成立于2015年12月，是浙江师范大学与中科院大连化物所战略合作、共同建设的开放性科技创新特区，并聘请中科院大连化物所杨学明院士担任院长。杭州高等研究院致力于打造“科学研究、技术研发、人才培养、科技咨政”四位一体的高水平产学研合作开放型共享平台。
研究院已建有激光感知技术、化学动力学、催化基础及应用、纳米催化与能源转化等科研团队。现有教职工27人，全日制研究生59人，拥有共享中国科学院院士3名，国家高层次青年拔尖人才1名，浙江省高层次人才1名 、“浙江省高校中青年学科带头人”1名、浙江省“151人才工程”1名、浙江省“院士结对培养青年英才计划”入选1名、“浙江省高校领军人才培养计划”入选3名。专职教师的博士占比为100%。
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